RSE & DURABILITÉ
NOTRE STRATÉGIE RSE & DURABILITÉNOTRE STRATÉGIE RSE
Notre stratégie RSE
CABINET d’EXPERTS COMPTABLES QUALIFIÉ EN RSE & DURABILITÉ | Perpignan, (66)
Chez Brun Conseil, notre engagement RSE est au coeur de notre identité et de notre culture d’entreprise. Nous sommes convaincus que notre réussite repose sur l’épanouissement de nos collaborateurs, le respect de notre environnement et un impact positif sur la société. C’est pourquoi nous intégrons la Responsabilité Sociétale des Entreprises dans chacune de nos actions.
Notre capital humain : notre plus grande richesse
- Inclusion et diversité
Chez Brun Conseil, nous sommes fiers de promouvoir activement l’égalité des chances et la diversité. Notre équipe est majoritairement féminine, et nous faisons de la parité un pilier de notre culture d’entreprise. Nous veillons à garantir une politique salariale équitable, sans aucune différence de rémunération pour un même travail ou un travail de valeur égale. Nous sommes également engagés dans l’inclusion des personnes en situation de handicap avec des postes adaptés pour répondre à leurs besoins spécifiques, afin qu’elles puissent évoluer dans un cadre professionnel favorable.
Nous accordons une place importante aux jeunes talents. Chaque année, nous accueillons des apprentis et des stagiaires, contribuant ainsi à leur formation et à leur insertion professionnelle. Cette démarche reflète notre volonté d’accompagner la nouvelle génération dans ses premiers pas dans le monde du travail.
Chiffres clés
- 80% de femmes en CDI
- 44 ans d’âge moyen
- 4 stagiaires et alternants accueillis en 2024
- Bien-être au travail
Le bien-être de nos collaborateurs est une priorité absolue. Nous avons conçu un environnement de travail qui favorise à la fois le confort et la productivité, notamment grâce à des bureaux individuels équipés d’ordinateurs portables pour chacun. Pour encourager la convivialité, nos collaborateurs ont accès à des salles de pause aménagées. Nous proposons également des aménagements d’horaires et du télétravail pour permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. De plus, nous prenons en charge les services de crèche pour les parents, facilitant ainsi la conciliation entre vie professionnelle et responsabilités familiales.
En complément de ces initiatives, nous offrons régulièrement des formations axées sur le bien-être à nos collaborateurs. Tous nos employés ont par exemple suivi une formation sur la nutrition et l’hygiène de vie, visant à promouvoir une meilleure santé au travail et dans leur vie personnelle.
Chiffres clés
- Taux de turnover : 4,19%
- Taux d’absentéisme : 3,65% (moyenne nationale : 6.11% en 2023, source : baromètre Ayming et AG2R LA MONDIALE)
- Développement des compétences
Nous croyons fermement que l’épanouissement passe aussi par l’évolution professionnelle. Nos collaborateurs bénéficient non seulement de formations obligatoires adaptées à leur poste, mais peuvent également demander des formations spécifiques en fonction de leurs envies ou besoins professionnels. La direction accompagne chaque membre de l’équipe dans la construction de son plan de carrière, en tenant compte de ses aspirations personnelles et professionnelles. De plus, nous finançons des formations supplémentaires, comme le Diplôme d’Expertise Comptable ou le Certificat de durabilité, qui ne font pas partie du parcours habituel de l’entreprise, afin de favoriser le transfert de compétences. Notre engagement envers la formation est renforcé par notre centre de formation certifié Qualiopi et reconnu par les OPCO, démontrant ainsi notre volonté d’offrir des opportunités d’apprentissage de haute qualité en interne et à nos clients.
Chiffre clé
- 13K€ alloués à la formation du personnel en moyenne par an
- Cohésion d’équipe et avantages sociaux
La cohésion est essentielle pour nous. Nous organisons chaque année un voyage choisi et organisé par un de nos collaborateurs ainsi que des événements festifs pour renforcer les liens au sein de l’équipe. Par ailleurs, notre Comité d’Entreprise dynamique, en partenariat avec Wiismile, propose une large gamme d’avantages sociaux pour améliorer encore davantage le quotidien de nos salariés.
Notre impact sociétal
Accompagnement client
Nous sensibilisons nos clients aux enjeux RSE en les accompagnant dans leur propre démarche responsable. Nous les guidons vers des pratiques respectueuses sur le plan environnemental comme social. En tant que CAC habilités à certifier les informations de durabilité (Commissaires aux Comptes durables), nous vérifions également leurs rapports de durabilité pour garantir leur conformité avec les réglementations RSE en vigueur.
Mécénat et partenariats locaux
Notre engagement sociétal se traduit aussi par un soutien actif à la communauté locale. Nous sommes fiers d’être mécènes du festival Jazzèbre, un événement culturel emblématique qui met en avant la richesse musicale régionale et internationale. Nous participons également à l’opération Espoir en tête avec le Rotary Club, qui soutient la recherche médicale, ainsi qu’au développement sportif local grâce à notre partenariat avec Urban Multibox. De plus, nous sommes mécènes de Zakhor Pour la Mémoire, une association qui contribue à la transmission de la mémoire historique et au devoir de mémoire.
En complément de ces actions, nous organisons régulièrement des vernissages d’artistes locaux, avec un minimum d’un à deux événements par an. Ces expositions permettent de promouvoir le talent artistique de notre région et de créer des liens entre le monde des affaires et la scène culturelle locale.
Notre cabinet est également membre d’un Rotary Club Corporate, renforçant ainsi notre engagement dans des actions concrètes au service de la communauté.
Chiffre clé
- 5,3K€ versés annuellement en mécénat
Notre engagement pour l’environnement
- Mobilité verte
Nous avons entrepris une transition progressive vers une flotte automobile composée de véhicules hybrides et électriques. Cette démarche s’inscrit dans notre volonté d’encourager une mobilité plus respectueuse de l’environnement. De plus, nous privilégions les visioconférences pour limiter les déplacements, contribuant ainsi à réduire notre empreinte carbone globale.
- Digitalisation
La digitalisation est au cœur de notre stratégie environnementale. En dématérialisant nos processus internes, nous réduisons considérablement notre consommation de papier tout en optimisant nos pratiques professionnelles. Nous étendons cette approche à nos clients en les sensibilisant sur les avantages de la dématérialisation. Nous avons mis en place des applications sécurisées où ils peuvent déposer leurs fichiers, qui sont ensuite traités numériquement. L’utilisation de la signature électronique permet à nos clients de recevoir et de traiter tous les documents en format digital, réduisant ainsi les échanges papier en externe.
- Audits énergétiques
Afin d’identifier les axes d’amélioration pour réduire notre empreinte carbone, nous avons déjà réalisé des audits énergétiques sur notre bâtiment afin d’identifier les pistes de progrès sur nos consommations électriques.
- Gestion des déchets
Dans notre quotidien, nous privilégions l’utilisation numérique pour minimiser la production de déchets. Les seuls déchets générés sont principalement constitués de papier, que nous trions. Ce papier est déposé dans la poubelle jaune située en bas de l’immeuble, contribuant ainsi à un recyclage efficace et respectueux de l’environnement.