Loi sur la transparence des salaires : comment bien s’y préparer ?
Une nouvelle directive européenne, la Directive (UE) 2023/970, va prochainement imposer davantage de transparence en matière de rémunération.
L’objectif ? Réduire les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, et renforcer l’équité au sein des entreprises.
Ce qui va changer :
- Les employeurs devront indiquer le salaire (ou une fourchette) dès la publication d’une offre d’emploi.
- Les salariés auront le droit de connaître les niveaux de rémunération moyens pour des postes équivalents.
- Les entreprises de plus de 100 salariés devront publier régulièrement des rapports sur les écarts de salaires.
Pour anticiper cette nouvelle réglementation, les entreprises devront notamment mettre à jour leurs grilles salariales et leurs fiches de poste, vérifier l’équité interne des rémunérations et sensibiliser leurs managers à ces nouvelles obligations.
Cette directive s’inscrit dans une tendance de fond : plus de transparence, plus d’équité, et une gestion RH plus responsable.
Chez Brun Conseil, nous suivons ces évolutions pour informer et accompagner les entreprises dans leur mise en conformité : https://brun-conseil.com/