LFSS 2026 : ce qui change pour les entreprises
La Loi de Financement de la Sécurité Sociale 2026 est entrée en vigueur… et elle apporte plusieurs évolutions majeures à anticiper dès maintenant.
On vous résume l’essentiel !
-Réforme des retraites suspendue
Le calendrier est mis en pause jusqu’en 2028, avec des impacts pour certaines générations proches du départ.
-Nouvelles obligations pour l’emploi des seniors
Les entreprises de +300 salariés devront négocier régulièrement sur les conditions de travail des salariés expérimentés, sous peine de pénalités.
-Hausse du coût des ruptures conventionnelles
La contribution patronale passe à 40 %, un point clé à intégrer dans vos décisions RH.
-Heures supplémentaires : dispositif élargi
La déduction de cotisations patronales est désormais étendue aux entreprises de plus de 250 salariés.
-Nouveau congé de naissance
Un congé supplémentaire, indemnisé, fait son apparition pour les parents dès 2026.
Pourquoi c’est important ?
Ces changements impactent directement votre gestion sociale, vos coûts et votre conformité. Anticiper, c’est éviter les mauvaises surprises… et optimiser votre stratégie.
Brun Conseil vous accompagne !
Analyse, mise en conformité, optimisation : notre cabinet vous aide à transformer ces évolutions en opportunités.
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