1er mai : pouvez-vous faire travailler vos salariés ?
À l’approche de la fête du Travail, un rappel important pour les employeurs !
Le 1er mai est obligatoirement chômé pour les salariés.
Aucune perte de salaire ne peut être appliquée, même pour les salariés payés à l’heure ou à la journée.
Des exceptions existent :
Seules les entreprises dont l’activité ne peut pas être interrompue (hôpitaux, transports, services essentiels…) peuvent faire travailler leurs équipes.
Dans ce cas, la rémunération est doublée (salaire + indemnité équivalente).
À noter en 2026 :
Le gouvernement envisage d’autoriser certaines activités spécifiques (comme les boulangeries ou fleuristes) sous conditions strictes.
Notre conseil chez Brun Conseil :
Anticipez vos obligations RH pour éviter tout risque de contentieux (planning, paie, conventions collectives…).
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